職涯精算師 陳志欣

前面文章所提及的「RIASEC六種性格特質，找出合適職業！」，我們都知道人格特質與職業走向具有高度的關聯性，因而在求職前我們會透過各種管道（如：人才測評等）測試我們的自身的人格特質，幫助自己更了解未來的工作走向。但即便擁有特質並不代表你適合或擅長該份職位，為什麼這麼說呢？我們來談談「勝任力」吧！

何謂勝任力？

勝任力（Competence）指某個個人能夠恰如其分地完成某項工作的能力。每種勝任力涉及一組特定的行為，並提供一套結構化的指導，可以用於識別、評估和發展員工在工作中的正確行為。（擷取自維基百科，自由的百科全書）

透過「勝任力」的測試，我們即可以得知若你擁有該職位所需的勝任力，即可擁有好的工作績效。因此如果我們能夠在求職前，得知公司中的各項職位所需要的能力、特質或技能等，就可以知道自己如何才能成為該公司所需要的高效員工，甚至可針對該職位的能力需求先行加強學習所需能力，不僅增加錄取成功率，亦可為公司帶來真正的效益。試想，若企業主與求職者能夠在職位上定義雙方所達成的規範，是否更可減少浪費彼此寶貴的時間，甚至雙方可更有效的找到彼此理想的人才／工作。

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