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首先談論為什麼我們需要進行職業生涯規劃，
無論是剛畢業的新鮮人、已在企業工作的老員工，亦或是已經成為主管的人們，
每個人踏上自己的道路並懷抱著不同的夢想，
最終都期盼自身能夠事業有成。
然而事業成功，並非人人如願，明明走著同樣的路為什麼有些人成功了？
而有些人還停留在原地呢？
這時，職業生涯規劃則帶領我們走向成功的一條路徑！！
「職涯、職涯」是句耳熟能詳然卻又很模糊的名詞，到底何謂職涯？
簡單來說，職涯是根據自己的興趣、能力或個人特點進行分析與權衡，
找出自己的職業傾向並且確立奮鬥的目標，而為了實現這一目標做出行之有效的安排。
從個人角度來談，
職業生涯規劃的作用是為了幫助我們樹立明確地目標與規劃，
發揮個人的長才並開發自已的潛能。
更重要的其實是重新認識自身的價值、幫助我們真正地了解自己。
從企業角度來談，
職業生涯規劃是為了滿足人才需求，留住人才的手段。
可以最大限度地調動企業員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。
現今的人們，時常為了因應自己所學的專業，因而選擇了相關的工作。
然而，往往就業幾個月後才發現自己對這份工作毫無熱情、充滿倦怠感，
最終只好選擇離職又走向下一份未知的工作。
如果現在的你，對於現在的工作感到茫然失措，
其實這樣的你可以選擇進行職業規劃，靠自己完美打造未來。
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