職涯精算師 陳志欣

(圖片來源: http://www.asia-learning.com/km/kmdoc/277219241/h/)

進入人資領域，純粹只是個小意外。

大學畢業後，與每個人同樣處於一個迷惘懵懂的狀態，當時只想著讀什麼專業就做什麼樣工作！

我就讀休閒運動保健系，於是剛開始就應徵了與休閒運動相關的幾份工作，

當中陸續因為種種因素而選擇放棄。

然而一晃眼之間將近一年的時間飛逝，我便開始認真思考「我在大學到底學到了什麼？」

後來我選擇參加不同的課程來充實自己，也沒想得太多只覺得跟著社會趨勢走，而當時最夯的職業為室內設計師。

最終我也成功考取到了證照，卻因為單位人員的疏失，我在沒有證照的情況下倉促進行應徵。

屢屢挫敗後意識到，許多行業是需要相關背景才能踏入的。

在這茫然的階段，我甚至學了調酒、彩妝等等各項不同領域，卻仍一直在原地打轉著。

(圖片來源: http://www.lawck.com/m/read/550.html)

當年剛好遇到了臺灣就業低迷的時期，

因此政府推動了一項政策「短期促進就業計畫」提供短期工作機會，六個月任期的短期人員，

而它唯一需要考試的項目為打字，剛好我的打字速度很快，所以就前去應徵也順利地被錄取了。

當時是三個課室出缺，分別是總務、教務與人事。

而我剛好被人事主任選走，但其實我只是被挑剩的那一位才剛好進入了人事室。

剛開始工作時完全未接觸到人事相關的工作，

我被主管指派將職訓中心過去的歷史資料的檔案庫進行整理，當時覺得與預計的有落差，

而且辦公室的環境氣氛不是很佳，每天辦公打開門撲鼻而來的是一陣發霉的味道，

於是覺得這樣不是辦法，所以我只花了將近一個月的時間整理完後就回去了。

而後來我被分配到開始看一些公文，並了解一些與人事行政相關等的事務。

(圖片來源: http://www.blogdofabossi.com.br/2016/10/decida-decidir-lideranca-3/)

此時，我在人事這個領域遇到了真正的轉折點。

職訓中心有次正籌備舉辦團康活動，主任想做些新的東西。

剛好，過去在學生時期我曾學習過體驗教育，而那個年代體驗教育還尚未普及，

所以當時主任認為這個點子蠻新奇的，所以就決定讓我嘗試！

最後決定選擇去桃園的虎頭山，在車程的路上帶著大家做一些體驗教育的活動等，主任當時覺得還蠻不錯的。

第三梯次結束後有個小插曲，造就了我踏入人資的開端！

當時主任說人事中心是服務同仁的地方，所以永遠不可以讓人事室鬧空城。

我們當時活動結束回來，主任體恤我們因此叫我們東西收一收就可以回去了，

而我們課室的人員就先行離開留下我一人。

當下我想起主任曾說過「辦公室不能沒人」，因此我就傻傻地待著。

主任回來後，發現其他人都走了只剩我乖乖地等待，

也因為這個小插曲主任覺得我的做事態度是有責任感的，以及處理公事是有能力的。

因此主任把我這個六個月任期的短期人員，

轉接給他們當時承接的人力派遣單位－Career就業企劃，於是等於是我的第一次升官。

我開始嘗試做了一些派遣人員的差遣工作，從這刻起正式開始踏入人資。

有一次Career發了一個活動訊息－職涯顧問師的招聘計劃，看了訊息後覺得好像是我想要的職業。

然而，在當時我遇到兩個很大的瓶頸，第一是我在待業培訓時，已經把我的積蓄花完了，

第二是該計劃的條件要求是人資工作十年以上的經驗或是人資主管以上的背景，

而我當時只是剛進入人資單位的新鮮人，

哪裡有資格申請呢？

但我也毫不氣餒，既然甄選的標準我無法控制但金錢的部分或許還有機會。

於是我寫了人生第一份提案企劃書並找了一位金主，

這位金主就是我的老爸，而我爸看了企劃書後，也就很爽快的贊助我了。

直到報名最後一天，我將資料準備齊全就送出了。

當天下午就接到Career總經理室的助理來電說董事長要致電給我。

第一次面對這樣的狀況心中更是緊張不已，內容大概也忘了只記得對談約2-30分鐘，

我就收到一封Mail的通知說，我可以去參加培訓計畫了。

(圖片來源: https://www.shareicon.net/tag/desk?p=14)

對我來說職訓單位的經驗是一個萌芽，讓我對於人事有個初步的瞭解。

而開始去培訓職涯顧問師的這六個月，做了測評去瞭解，

而過程中開始思考人才定位和培訓，讓我開始對人資有一個全面性的看法。

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