職涯精算師 陳志欣

畢業季即將來臨，履歷漫天飛的季節又來了~~

身為社會新鮮人，到底該在履歷表上寫什麼?

什麼該寫？該怎麼寫？

以下讓我們還來看看常見的履歷撰寫錯誤

1.尋找求職方向

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(圖片來源：https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/maggieyu_81/180709/070902.jpg)

邁入三字頭的你，是否已經擁有一份穩定的工作？

三十幾歲的你對於現任工作滿意嗎？

想換工作卻無從換起嗎？

讓我們來檢視一下你是否也有同樣的瓶頸吧！

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前面文章所提及的「RIASEC六種性格特質，找出合適職業！」，我們都知道人格特質與職業走向具有高度的關聯性，因而在求職前我們會透過各種管道（如：人才測評等）測試我們的自身的人格特質，幫助自己更了解未來的工作走向。但即便擁有特質並不代表你適合或擅長該份職位，為什麼這麼說呢？我們來談談「勝任力」吧！

何謂勝任力？

勝任力（Competence）指某個個人能夠恰如其分地完成某項工作的能力。每種勝任力涉及一組特定的行為，並提供一套結構化的指導，可以用於識別、評估和發展員工在工作中的正確行為。（擷取自維基百科，自由的百科全書）

透過「勝任力」的測試，我們即可以得知若你擁有該職位所需的勝任力，即可擁有好的工作績效。因此如果我們能夠在求職前，得知公司中的各項職位所需要的能力、特質或技能等，就可以知道自己如何才能成為該公司所需要的高效員工，甚至可針對該職位的能力需求先行加強學習所需能力，不僅增加錄取成功率，亦可為公司帶來真正的效益。試想，若企業主與求職者能夠在職位上定義雙方所達成的規範，是否更可減少浪費彼此寶貴的時間，甚至雙方可更有效的找到彼此理想的人才／工作。

LEARNTAKE原點學用課程培育有限公司

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隨著年紀增長日復一日，

越來越覺得我們工作純粹只是為了賺錢嗎？

戀愛、成家等決定都取決於個人意願。

我們除了在學生時期埋頭苦幹不斷地準備讀書考試，只為了掙得一張好學歷、一份好工作。

接著我們就馬不停蹄地努力工作賺錢，養家糊口。

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由專業職涯顧問師，為你進行生涯規劃陪你找到屬於自己的定位。

再透過多種的培訓課程講座來精進自我的能力。

我們配合多家公司，從過往「聘完再訓」轉變為「先訓後聘」。

希望達到先訓後聘、學以致用的理念，以及公平就業的機會，並且顛覆以往徵才方式

1、《拼．途》學習地圖手冊－將職涯規劃概念視覺化

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(圖片來源: https://weiwenku.net/d/101220335)

斜槓這是一個新的名詞、概念「Slash」！

普遍的年輕人已不再滿足於單一職業的生活方式

而選擇擁有多種職業與身分的多元化生活

於是我們稱之為「斜槓」

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新的一年，還想繼續一陳不變嗎？

雖然需要段時間，不過跟著以下五招秘訣～

可以教你如何成功獲得升遷！！

(圖片來源: https://www.smartlinkin.com.tw/article/1623)

第1招：確認工作意願

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圖：Holland's RIASEC model of vocational interests

霍爾蘭六邊形(Holland Hexagon/Holland Codes)，又名霍爾蘭職業類型論，

由美國心理學家約翰‧霍爾蘭John Holland所發明，

應用於生涯規劃與職業輔導中，

主要目的是為了協助受測者了解自身的人格特質。

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(圖片來源: https://reurl.cc/rDgyx)

出國工作對職涯一定好嗎?

台灣經濟年年成長，國人實質薪資卻倒退嚕～

我們都知道物價迅速上漲，即使加薪卻永遠也填不滿缺口。

以前選擇到國外工作是因為有好機會，

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(圖片來源: http://www.savs.ilc.edu.tw/files/11-1000-632-1.php)

大四時開始一堆的升學、就業、國考的講座活動

到底哪一條路是正確的呢?!

老套的說一句：「沒有對錯，只有選擇！」

(圖片來源: https://fun8.us/post/1858.html)

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生涯並非職涯，因為生涯包含許多階段，

如工作、生活、家庭等，透過認識自己，評估能力、瞭解環境等步驟並妥善規劃出自己的生涯。

而職涯其實就是生涯規劃中的其中一個階段，也是人的一生中最重要的階段，

不僅時間冗長，更佔據我們生命中最精華的部分。

因此職涯規劃也是許多人進行生涯規劃時，最為注重的課題之一。

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根據1111人力銀行統計，年中與年底是轉職潮

轉職要等到什麼時候才合適呢?

年底都是爛缺? 年後比較多職缺?

確實！年後時企業會釋出大量的職缺

因為多數人準備領完年終後再離職

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